51460 - DIRITTO DEL LAVORO

insegnamento

ID:

51460

Tipo Insegnamento:

Obbligatorio

Durata (ore):

90

CFU:

Url:

Dettaglio Insegnamento:

GIURISPRUDENZA/PERCORSO COMUNE Anno: 2

Anno:

2024

Periodo di attività

Secondo Semestre (17/02/2025 - 16/05/2025)

Obiettivi Formativi

Il corso si prefigge in primo luogo l’obiettivo di far acquisire agli studenti la conoscenza dei contenuti e degli aspetti problematici del diritto del lavoro attraverso lo studio degli aspetti sia della dimensione collettiva – il diritto sindacale – che di quella individuale – il diritto del contratto di lavoro -, a partire proprio dalla interrelazione tra queste due dimensioni, che costituiscono, nell’ insieme, il tratto caratterizzante. Detta conoscenza si caratterizzerà per un approccio critico sistematico che troverà però conseguente sviluppo nella attenzione prestata a profili pratico applicativi. Il programma di studio così caratterizzato è finalizzato alla acquisizione di abilità di operatori giuridici nei settori dell’impiego pubblico e privato, capaci pertanto di interpretare e applicare l’insieme dell’ordinamento lavoristico in un contesto Europeo.

Prerequisiti

Gli studenti debbono possedere una conoscenza degli istituti fondamentali del diritto privato, in particolare del diritto privato dei rapporti patrimoniali (obbligazioni e contratti) nonché del sistema delle fonti del diritto italiano e della Carta costituzionale. Gli studenti devono altresì conoscere il ruolo e le funzioni della Corte costituzionale.
Propedeuticità: diritto privato e diritto costituzionale.

Metodi didattici

Il corso consterà di lezioni dedicate alla trattazione e all’approfondimento delle questioni interpretative ed applicative connesse alla disciplina vigente nel nostro ordinamento nonché nella discussione seminariale di casi pratici e orientamenti giurisprudenziali e amministrativi. In particolare sui seguenti temi: procedimento disciplinare, videosorveglianza, mutamento di mansioni; conciliazione e procedure di contestazione del licenziamento.
Le lezioni saranno in presenza. In generale, tutto il materiale è disponibile su classroom (Il codice sarà disponibile sulla pagina web)

Verifica Apprendimento

L’esame si svolgerà in forma prevalentemente orale ed è rivolto ad accertare la piena conoscenza e comprensione della disciplina del diritto del lavoro nonché la capacità dello studente di discutere le relative problematiche interpretative.
L'esame, normalmente, si svilupperà su quattro argomenti, in ognuno dei quali il candidato dovrà dar prova di saper inquadrare normativamente l'istituto proposto con le relative questioni interpretative e le connessioni con gli altri istituti giuridici.
Gli esami si svolgono in presenza.

Testi

Gli studenti potranno prepararsi all’ esame utilizzando uno dei seguenti manuali, nell’ ultima edizione disponibile. Altri testi di consultazione o lettura potranno essere forniti durante lo svolgimento del corso e saranno disponibili sulla pagina web/ classroom dell'insegnamento.
Del Punta R., Diritto del lavoro, Milano: Giuffré.
Mazzotta O., Manuale di diritto del lavoro, Padova: Cedam.
I manuali Del Punta e Mazzotta sono del tutto equivalenti quanto a contenuti e vanno studiati nella loro interezza. La scelta di uno dei due manuali è personale dello studente. Entrambi i manuali sono in visione presso la biblioteca.
Per il modulo relativo al lavoro pubblico: Carinci F., Boscati A., Mainardi S., Diritto del lavoro nelle pubbliche amministrazioni, Utet, ultima edizione disponibile. Esclusivamente i capitoli 1 (Una lunga riforma), 2 (Finalità, ambito di applicazione, fonti), 3 (Contrattazione collettiva, rappresentatività sindacale e diritti sindacali).

Contenuti

ll corso si articola in due moduli per complessive 90 ore di lezioni dedicate ai principali problemi del diritto del lavoro nelle sue dimensioni individuale e collettiva.
Un modulo, tenuto dal docente Alberto Avio, si articola in 70 h così suddivise.
Introduzione (10h): evoluzione storica; le fonti; la ricerca delle fonti.
Diritto sindacale (30h): I soggetti del diritto sindacale. Struttura e organizzazione dei sindacati Rappresentanza e rappresentatività. Le RSA e le RSU. Sciopero e serrata. Il contratto collettivo e la sua efficacia soggettiva ed oggettiva. Strutture e livelli della contrattazione collettiva.
Diritto del lavoro (30h) Il contratto di lavoro subordinato. I rapporti a subordinazione alterata e i c.d. contratti atipici (Co.co.co., somministrazione etc.; contratto a termine; a tempo parziale). L’orario di lavoro. La retribuzione. Gli obblighi del lavoratore e le sanzioni disciplinari. Le mansioni e il loro mutamento. I limiti al potere direttivo e di controllo del datore. Il recesso. La tutela dei diritti. I licenziamenti collettivi. La Cassa integrazione guadagni. Il trasferimento d'impresa, l'appalto e il distacco.
Un modulo di 20 ore sarà tenuto dalla docente Stefania Buoso e prevede: sicurezza sul lavoro (4 ore), elementi introduttivi alla disciplina del lavoro pubblico circa la genesi storica della privatizzazione del pubblico impiego, le fonti e l'ambito di applicazione della riforma, contrattazione collettiva/diritti sindacali e rappresentatività (16 ore).
Alcune lezioni (5h) avranno carattere seminariale richiedendo una partecipazione attiva degli studenti, che saranno chiamati a discutere casi pratici prospettati dal docente e dai collaboratori al corso.