Conoscenza adeguata dei principi e degli istituti fondamentali del diritto del lavoro italiano e del diritto dell’Unione Europea; è raccomandabile la conoscenza della lingua inglese, per la lettura e analisi critica della documentazione europea. Sono propedeutici gli esami di Istituzioni di diritto privato; Diritto Costituzionale; Diritto dell' Unione Europea.
Metodi didattici
Lezioni frontali e seminari con la partecipazione attiva degli studenti, in particolare nella discussione di casi giurisprudenziali e nell'approfondimento di alcune recenti questioni. I seminari saranno organizzati soprattutto nella parte centrale del corso. Verranno assegnate decisioni della CGUE e/o brani di dottrina giuridica a studenti (divisi in gruppi), la discussione sarà guidata e (quando possibile) con la partecipazione di esperti invitati.
Le lezioni si terranno in presenza presso la sede di Rovigo e saranno trasmesse via streaming per gli studenti di Ferrara. Il link di accesso all’aula virtuale verrà comunicato via email agli studenti iscritti al corso.
Verifica Apprendimento
Esame orale e discussione di casi; l'accertamento delle conoscenze avverrà con specifico riferimento alla parte istituzionale (una domanda) e alle specifiche aree tematiche alle quali allacciare la presentazione di un case study per il tramite di una sentenza della CGUE (presentazione del caso e una domanda). Il voto finale sarà il risultato della media delle valutazioni delle diverse risposte.
Testi
I materiali forniti a lezione dalla docente, con il supporto del manuale (nelle parti segnalate a lezione): Roccella M. e Treu T., Diritto del lavoro dell'Unione Europea, Cedam (nell'ultima edizione disponibile).
Con finalità di approfondimento: Sciarra S., Solidarity and Conflict. European social law in crisis, Cambridge university press.
Contenuti
Storia geopolitica ed evoluzione dei trattati fino al Trattato di Lisbona; la dimensione sociale dell'Unione e le Carte dei diritti fondamentali; le norme e la loro efficacia: in particolare, il principio del primato e l’effetto diretto di derivazione giurisprudenziale. La libera circolazione dei lavoratori e le politiche occupazionali; i principi di parità e non discriminazione; l’orario di lavoro; la riorganizzazione e crisi dell’impresa, la tutela della salute e sicurezza dei lavoratori; i lavori atipici: il contratto a tempo parziale, il contratto a termine. Il dialogo sociale e la contrattazione collettiva europea; i diritti di informazione, consultazione e partecipazione.
